
(常勤のPT・OT・STいずれかが在籍している病院・施設に限る)
PT:72名 OT:36名 ST:22名 技師:11名
毎年1回開催され、各病院・施設から1年間の研究内容を発表。
それぞれの立場からの活発な意見交換の場として活用しています。
優秀な発表は、リハ部の代表としてグループ全体の学術集会にエントリーされます。
①外部講師招聘
定期的に(年3回程度)外部講師を招聘し、講義をしていただきます。
各々の専門分野の知識・技術をより詳しく学べる貴重な機会となっています。
今年度の主な実績:冨田昌夫先生(藤田保健衛生大学)
『運動療法、その基本を考える』

冨田昌夫先生をお招きし、講義をしていただきました(10月25日)
②各部門勉強会
PT部門:主に新卒者から3年目くらいまでを対象とした勉強会を年3回程度実施しています。
テーマは対象者へのアンケートにより決定し、おおよそ講義2回、実技1回の割合で実施されます。
年度末には新卒者による症例発表会も行います。
OT部門:グループ内の作業療法士を対象に年2~3回の研修会を実施しています。研修内容は、年度毎にテーマを設け、テーマに沿った講義形式の研修会および講習を軸とした症例検討会(グループワークも含む)を行なっています。グループ内で各病院・施設のスタッフと交流を持つことで経験年数や職場機能(急性期・回復期・維持期・在宅)の壁を越えて討論し知識を高める場となっています。
<テーマ>
H20年度:車いすについて ~車いすを知る・私達に出来る事を増やす~
H21年度:高次脳機能障害について ~基礎知識の再学習・臨床での治療の見直し~
ST部門:全施設のSTを対象に、ケース検討会や勉強会を実施しています。
①ケース検討会:隔月で実施。毎回1例について、普段の臨床をまとめてもらい、評価・訓練・支援内容等をみんなで検討します。決して「完成品」は求めません。外の検討会では恥ずかしくて出せないような、臨床上の垢抜けない部分にもじっくりと悩む、仲間内ならではの会。
②勉強会:「頻度等の年度計画は極力定めない」ことが一つのコンセプトとなっているフレキシブルな勉強会。その時々で勉強(あるいは相談)したいことをテーマとして取り上げます。(ファシリテータを中心とした)ディスカッションが主です。普段は別々の施設で働いているスタッフが銘々持っている知識・情報が聞ける、恰好の耳学問の場。

学会発表の様子
スタッフ同士の親睦の場として、年2回交流会を開催し、グループならではの密な連携が図れるよう努めています。
①新入職者歓迎会:6月頃実施
②新年会:1月に実施